実践勉強会
コーチング・チャレンジ
- 開催日時
- 2019/11/30(土) 10:00～19:00
2019/12/01(日) 10:00～19:00
2020/01/18(土) 10:00～19:00
2020/02/15(土) 10:00～19:00
2020/02/16(日) 10:00～19:00
（全５日間）
- 開催場所
- PMVセミナールーム（最寄駅：中野）
- 参加費
- １万円 （５日間）
- 定員
- 18名
参加を申込む対象課題
・コーチングを通して、人材開発の基礎となる「人の変容」に対しての深い学びを得たい
・育成において必須となるコーチングスキルを身につけたい
・人材開発に関する専門性を高めたい
概要
本実践勉強会では、これらの問題を解決すべく、人材開発担当者の方に、コーチングを通して、人材開発の基礎となる人の変容プロセスの実体験をしてもらい、そこから得た学びを、自社の人材開発に活かしていただくことが目的です。会社を良くしたい、自らの専門性を高めたい人材開発担当者のご参加をお待ちしています。
参加実績
詳細＆流れ
・第１回勉強会 「導入勉強会」（２日間）
・コーチングの基本スキルを学びます
・現実課題を使って、コーチングの実践を行います
・第１回勉強会後～第２回勉強会前の間
・他の参加者に、コーチングをする（２回実施）
・他の参加者から、コーチングを受ける（２回実施）
・第２回勉強会 「実践による課題と学びの共有」（１日間）
・コーチングを実際に実践することによってでてきた学びと、課題や疑問を共有し、この後のコーチングの仕方について検討改善します。
・第２回勉強会後～第３目勉強会前の間
・他の特定の参加者１人に、コーチングをする（２回実施）
・他の特定の参加者１人から、コーチングを受ける（２回実施）
・第３回勉強会 「実践からの学びの確認共有」（２日間）
・約２ヶ月間のコーチングを通して学んだ、人の変容について、 振返りながら、学びを共有していきます。
・２ヶ月間のコーチングの体験を踏まえて、これからの自分自身の変容についてデザインします。
参加者の声
これまでの私のコミュニケーションは如何に自分本位で、相手のことを考えていなかったのかということがよくわかりました。相手の話を聞いていたつもりでしたが、相手が聞いて欲しいところがどこにあるのかを探ったり、興味を持って聞くことをしてこなかったのかを思い知らされました。
コーチングにより考えを多面的に引き出すことを学んだ。相手の気持ちになって、相手の聞いてほしいことを視点を変えて、相手に考えてもらう様な的確な質問をすること（イメージを膨らませる）が大事。また、「自分中心であった」ことに気付き反省した。関心が相手ではなく、自分に向いていると、要は他責となり自責の念がわいてこない(腹の底から思っていない)と実感した。
自分のフィルターをコーチングにかけてはいけない。具体的には、自分が聞きたいこと興味のあることにのみフォーカスしてはいけない。知らない分野は避けてしまいがちだが、クライアントに委ねていく事も大切。また、コーチングは対話によるクライアントの目的達成と成長を支援する手法で、基礎的なトレーニングを受ければ、自分にもある程度はできそう
自分が考えている範囲とは違った角度で物事を考えるきっかけを与えてもくれましたので、非常に有用だと感じました。自分が当初考えていた問題は会社で建前的に言うことであり、本当の自分の問題にまで落ちてないことに気づかされました。
クライアントとコーチを両方体験しましたが、コーチングによりクライアントの行動欲求が高められることを実感できたのは驚きでした。これがベストだと思って選択していること以外にも、別の考え方があることを、客観的にとらえることが大切だと思いました。
参加条件
・企業の人材開発担当者＆人事担当者（但し同業者は除く）
・心身が健康で、コーチングを前向きに学んでいくことができる方
・勉強会すべての日程（全３回５日間）に参加できる方
・電話やインターネット通話を行える環境を自宅でも用意できる方
・facebookを使える環境（パソコンまたはスマートフォン等）を用意できる方
注意事項
・勉強会の運営上、お申込みは、１社あたり１名様に限らせていただきます。
・お申込みは、定員になり次第、募集を締め切ります。状況によっては、早めに締切る場合もありますので、ご了承ください。また、参加人数が最小必要人数に満たない場合は、勉強会を中止もしくは延期する場合もあります。
・参加費は、弊社指定の口座に事前にお支払いしていただきます。キャンセル時には、返金はありませんのでご了承ください。